【ADS敏捷诊断】
提高组织干预与管理决策
效果的诊断分析工具
组织诊断与分析的强大功能
历经数十名组织专家的共创，数万名用户的体验，
创造了ADS独特的、适用的功能，给HR与业务管理者洞察组织带来了便捷
多场景专业量表
经由顶尖的组织专家开发的有关组织、团队、领导力、企业文化、员工敬业度、满意度以及内驱力等主题的专业诊断量表。
快捷发起诊断
结合业务场景需求，在量表库/问题库中，菜单勾选式配置，系统自动封装，一键发起，生成诊断参与二维码。
AI自动生成报告
再也不用“劳心费力”做“表哥”
“P姐”，ADS通过AI自动生成可下载、可编辑的结构化报告（PPT&PDF）。
安心参与诊断
参与诊断者可通过工号、自定义代码以及随机生成代码一键登入，平台无需收集个人隐私信息，让参与者安心、真实的反馈信息。
全量数据BI
构建了各个关键字段的数据收集、分类与分析系统，通过多维BI界面呈现数据分析突显的特征，快速、精准的靶向需要关注的要点。
多维数据穿透
横向13大要素全量分析；纵向层级穿透，同步输出从公司级到最末端组织的诊断报告，直达最小颗粒度的数据分析。
丢掉那些繁琐的调研配置！
ADS只需三步，轻松发起诊断
1. 选量表
结合业务场景需求，可以一键配置“标准量表”，也可以在维度库中，选择适配的维度与问题项，自定义量表。
2. 导入参与人信息
按照模板字段的要求，填写相应的信息，特别是可以自定义需要分析的关键字段；系统能够自动生成组织层级关系。
3. 自定义问题配置
ADS除了可以配置任何开放式的问题，还可以配置精确制导任一关键字段的问题，比如：“组织靶向问题”、“关联分析问题”。
自动生成可编辑的结构化报告
并提供20+算法模型
准备好开始吗？
今天就免费试用吧
Agile-BI
让管理者深度洞察组织状态，提高决策效率
助推大型企业构建
数智化的组织诊断与组织能力发展体系
汪波
公司每年都会开战略研讨会，在“组织能力”这个部分的共识和策略总是成效不高，因为没有数据支撑，讨论也都比较务虚。后来，我们了解到ADS敏捷诊断SaaS，它结构化的数据分析报告与BI看板，让组织状态清晰可见，有靶向谈策略。
宏彦
每当给业务部门提出组织干预策略的时候，都会被业务leader灵魂拷问“你怎么觉得我们团队有这些问题？这些组织干预策略怎样推演出来的？有定量或者定性的数据分析吗？”现在用ADS，我在思考组织提升策略和跟业务leader谈的时候，就更有底气。ADS多场景、多维数据调研分析的报告，能帮助我精准看到问题，并与业务部门共创出有效的组织干预策略，提高了OD的价值产出。
Liya
在带BP团队的时候，发现BP的小伙伴很大一部分精力都在招聘，在团队建设方面做得比较少，特别是在对新进人员的融入、管理者的行为方式、团队的凝聚力等方面关注度是不够的。当BP伙伴们使用ADS后，他们就能快速判断管理者的行为有效性、团队氛围、员工状态，可以有的放矢，事半功倍的去提高团队战斗力。
曦曦
兼运营中心负责人
作为业务部门的负责人，同时也兼管HR部门，除了关注业务数据，还需要关注组织的健康、团队的氛围以及员工的状态。而过往只能凭借自己的经验、去模糊感知组织、团队与员工；自从接触到ADS，该平台能快速发起调研诊断，生成结构化的报告以及各种数据分析BI，让我能精准的发现组织中的优势与需要解决的痛点，提高了管理决策与资源配置的效益。
大家经常关心的问题
你们提供多长时间的
免费试用？
提供最长30天，50人次的免费试用。
ADS是否简单、易上手？
ADS操作只需三步：选择量表/维度、导入参与人、自定义开放式问题即可发起诊断；通常仅需5分钟观看“ADS操作手册”即可轻松上手。
ADS主账号可以分配
子账号吗？
一个企业主账号，可以无限分配该企业
所辖组织的子账号。
用户信息与诊断数据
安全吗？
访问数据时的表单数据全部采用SSL网银级加密技术；在阿里云及腾讯云分别部署数据加密并备份于服务器，确保数据安全、可靠、稳定。
如何提高参与诊断者
作答的真实性？
1、问题项的设计指向清晰，只表达一个含义，避免参与者的多重理解；
2、问题项的题干紧贴业务/工作场景，通俗易懂，避免晦涩难懂的“专业词”；
3、答题选项的设计适配题干的语境，ADS提供30+种“程度副词”的选项，最大程度对应到参与者的实际情况来作答；
4、参与者扫码一键登入，无需填写任何个人信息，让参与者感到安全和放心；
5、ADS永远坚持只提供个人信息脱敏后的原始数据下载。
账号到期后，历史数据、报告还可以查看吗？
我们坚守：历史数据、报告等信息都属于用户的数据资产，永远都可以查看、下载。
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